為進(jìn)一步深化“三項制度”改革，建立健全員工調整退出機制，7月3日，蜀交工程公司召開(kāi)職工大會(huì )，審議《員工調整退出管理暫行辦法》。公司黨支部書(shū)記、執行董事何鵬欽出席會(huì )議并講話(huà)，黨支部委員、紀檢委員、工會(huì )主席胡定紅主持會(huì )議。公司全體職工參加會(huì )議。

會(huì )議對《員工調整退出管理暫行辦法》進(jìn)行了解讀，與會(huì )人員認真聽(tīng)取并按程序經(jīng)全體職工表決通過(guò)。

何鵬欽指出，員工調整退出機制的建立，進(jìn)一步完善了公司“員工能進(jìn)能出、中層能上能下、薪酬能增能減”的約束激勵機制，實(shí)現職工崗位價(jià)值有體現、發(fā)展有突破、收入有實(shí)惠。他強調，全體職工要準確理解該制度，深刻認識這項制度的重大意義，讓制度優(yōu)勢逐步轉化為管理效能，促進(jìn)公司勞動(dòng)關(guān)系和諧，助推公司實(shí)現高質(zhì)量發(fā)展。